心理学

书名:掌控关系

作者:格雷琴·鲁宾

分类:心理学

豆瓣评分:5.8

简介:

在各种复杂关系中,每个人都不可避免地会处于“被动”地位:精心制订的工作计划,被领导说得一文不值。想让伴侣改变生活习惯,对方却左耳朵进、右耳朵出。给孩子报了很多兴趣班,每个都坚持不了多长时间。是忍耐不语还是大发雷霆?如何才能让对方按照你想要的去做?“四种趋向”理论告诉我们,用词上的一个微妙转变,一次快速的交心谈话,或是流程上的一丁点儿变化,都足以改变一个人的行事风格。如果你给支持者型的下属指派工作任务,你不用多说,便会得到一个完美的结果。·如果你想让怀疑者型的丈夫做出改变,就给他一个基于数据和事实的理由。如果你向守义者型的朋友寻求帮助,对方一定会全力以赴。如果你想让叛逆者型的孩子好好学习,千万不能用命令的口吻。作为习惯和幸福领域颇具影响力的研究专家,格雷琴·鲁宾设计的性格趋向测试吸引了60万人参加,成功地帮助上千万人在职场、家庭和社交关系中做出改变。“四种趋向”的核心就是:当我们了解性格趋向如何塑造我们及他人的世界观时,我们就能与他人更好地相处。不管是在职场还是家庭中,很多人因为忽略了他人的感受,使得沟通成为一种障碍。认清性格,趋利避害,我们才能更好地驾驭他人、掌控人际交往的主动权。

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